Politique de gauche: Organiser un syndicat? Oui, il y a une application pour ça.

Parmi les mots les plus irritants pour marquer l’ère numérique, il y a « Il y a une application pour ça ». Oui, en effet il y en a. Il y a une application pour ça. Pour quoi que ce soit. C’est sur la quatrième page de votre bibliothèque iPhone, enterré juste en dessous de Bejeweled et au-dessus d’OpenTable. Il est mis à jour régulièrement et automatiquement, ce qui est bien, car vous ne l’utilisez jamais. Vous avez essayé une fois ; vous avez pris trois minutes pour le tripoter tout en regardant des rediffusions de Le bureau. Ensuite, vous avez oublié que vous l’aviez téléchargé. Mais au moins, l’abonnement est configuré pour se renouveler automatiquement après la fin de l’essai gratuit, et vous ne vous souviendrez jamais de l’annuler, donc au moins vous faites votre part pour enrichir les seigneurs aristocratiques de notre époque.

Notre cynisme collectif à l’égard des offres de l’intelligentsia tech bro est désormais tel que, chaque fois qu’il y a une version d’application, un nouvel outil pour résoudre un vieux problème, nous nous en méfions. La volonté d’app-ifier jusqu’au moindre détail de la vie contemporaine est un mélange toxique de techno-solutionnisme et de prise de contrôle capitaliste toujours rampante de toutes les facettes de l’existence. Nous sommes maintenant sages de l’affaire. Ce n’est jamais gratuit, le coût est la collecte et la vente de nos données, le suivi et la surinscription à chaque rebondissement. La méfiance à l’égard de la classe capitaliste a été amplifiée par les capitalistes de la technologie, qui frôlent souvent le mal caricatural.

En regardant la dernière application, YouIn?, conçue pour faciliter anonymement la syndicalisation, j’étais plus sceptique que jamais. La syndicalisation est le dernier domaine de la vie professionnelle que nous devrions permettre à la classe technologique capitaliste d’exploiter. En effet, les syndicats doivent servir de rempart contre les pathologies de la finance contemporaine et du techno-solutionnisme. Et pourtant, l’outil pourrait être prometteur et il faudrait lui donner une chance de le montrer. De temps en temps, une application sert un grand objectif et est à la hauteur de sa publicité car, si vous vous laissez aller à l’expression conçue à cet effet, un changeur de jeu.

YouIn?, qui est maintenant en version bêta, permet aux travailleurs d’envoyer une invitation anonyme par e-mail à leurs collègues, leur demandant s’ils souhaitent adhérer à un syndicat. Comme l’explique Sarah Anderson pour Ruche quotidienne:

Chaque personne obtient un seul vote. Si 60 % ou plus d’un lieu de travail votent en faveur de la syndicalisation, la plate-forme envoie des cartes de certification numériques du syndicat qu’il choisit pour le représenter. Une fois signées, les cartes sont envoyées à ce syndicat.

La startup basée à Vancouver derrière l’application s’est associée à une poignée de syndicats de la Colombie-Britannique (C.-B.) et cherche à se développer en en ajoutant d’autres. Actuellement, YouIn? est conçu sur mesure pour les juridictions dotées de lois sur le contrôle des cartes, comme la Colombie-Britannique. À son meilleur, YouIn? a le potentiel d’aider à repousser la résistance antisyndicale des propriétaires et des patrons. Elle pourrait être efficiente et efficace, à condition qu’elle soit et demeure avant tout un outil pour les travailleurs et non un instrument d’investissement. À première vue, l’application semble être exactement ce qu’elle prétend être et non l’une des offres habituelles d’outils de la Silicon Valley qui extraient du profit des biens communs.

Le fondateur de l’entreprise, Conley Mosterd, parle de YouIn? en « représailles » contre les lieux de travail hostiles aux efforts de syndicalisation. Et son objectif est une meilleure affaire et une meilleure vie pour les travailleurs. Comme il l’a dit à Anderson, « Nous pensons que notre plateforme rendra la syndicalisation plus accessible à la jeune génération dans la lutte en cours pour des salaires, des avantages sociaux, des pensions plus élevés, des conditions de travail plus sûres et la fin de la discrimination injuste sur le lieu de travail. »

Le potentiel de YouIn ? est important, mais sa capacité à exécuter ses objectifs est ce qui compte le plus. Si Mosterd et l’équipe de l’application établissent et entretiennent des relations solides avec les syndicats, accordent la priorité aux travailleurs et traitent l’outil comme un outil avant tout, avec l’intérêt des travailleurs en tête, alors YouIn ? pourrait faciliter une plus grande syndicalisation en Colombie-Britannique et dans d’autres provinces — et même à l’extérieur du Canada.

Comme je l’ai déjà écrit, les syndicats ont fait des gains ces dernières années au Canada et aux États-Unis, même si les taux de syndicalisation du secteur privé — et donc les taux globaux — demeurent faibles. Les travailleurs syndiqués ont besoin de toute l’aide possible. L’anonymat de YouIn ? est prometteur mais avec une mise en garde importante. La syndicalisation doit être une entreprise publique et communautaire. Il ne devrait pas être enfoncé plus qu’il ne le devrait. Les conversations et les débats au sein des lieux de travail sont essentiels pour renforcer la solidarité et le soutien, ce qui ne peut pas être fait – ou est peu susceptible d’être fait aussi efficacement – par le biais de courriels anonymes. Mais si une application peut démarrer le processus ou tester les eaux, en particulier dans les espaces où les employés craignent les représailles des patrons – en particulier la menace de licenciement – ​​alors il faut lui donner une chance.

L’essence de la syndicalisation est que les travailleurs s’organisent pour s’autonomiser collectivement et s’autonomiser mutuellement afin d’obtenir un accord équitable contre les propriétaires et les patrons qui, en règle générale, partagent un ensemble différent d’intérêts concurrents et non exclusifs les uns des autres. Ce sont des relations de pouvoir et elles sont intrinsèquement antagonistes. Une application peut soit faciliter les victoires syndicales, soit leur nuire. Il n’y a rien d’intrinsèquement antisyndical dans une application, et YouIn? ne devrait pas être jugé hors de la porte. Mais la preuve de son utilité sera dans la façon dont il fonctionne comme un outil, le comportement de ceux qui le contrôlent et les résultats matériels qui prouvent à qui il sert en fin de compte. Vous êtes ? devrait avoir la chance de servir les travailleurs. Si c’est le cas, cela pourrait aider à faire beaucoup de bien.